Если работника призвали в армию

Прошлой осенью одного из наших водителей призвали на службу в армию.
Не долго думая, он написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Уволила я его по статье 77, пункт 3, “Собственное желание”.

В этом мае еще один работник попал в призыв
27 мая один из кладовщиков идет отдавать долг Родине.

Но он оказался подкованным в законодательстве.
Знает о статье в Трудовом кодексе, в которой говорится о том, что призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В ст.83 Трудового кодекса РФ перечислены все обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые влекут за собой прекращение действия трудового договора.
В пункте 1 этой статьи говорится о призыве работника на военную службу.

Существует 3 вида повесток, на которые работодатель должен обращать внимание:

1. Для первоначальной постановки на воинский учет;
2. Для проведения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу;
3. Для отправки к месту прохождения военной службы (форма № 24).

Последняя повестка является основанием для того, чтобы готовить документы на увольнение.

Срок увольнения - не раньше предоставления работником повестки по форме № 24, но не позднее даты, указанной в повестке для явки работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.
День увольнения - это день фактически отработанный работником последний день.

Издается приказ об увольнении работника, который был призван на военную службу.
Основание - повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время явки работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.
Если же по тем или иным причинам данная повестка не была получена работодателем, то работодатель должен сделать официальный запрос в военкомат, чтобы получить документы, подтверждающие, что работник был призван в армию.

Приказ о прекращении трудового договора составлен, теперь надо делать запись в трудовую книжку.
Запись будет следующего содержания: “Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации”.

На этом моя работа по этому вопросу заканчивается.
Дальше дело за бухгалтерией.
Работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (статья 178 ТК РФ).
Также ему положены выплаты за неиспользованный отпуск, а также за отработанное время.

Есть мнение, что работодатель должен трудоустроить работника, с которым трудовой договор был расторгнут в связи с призывом на военную службу, после его увольнения с военной службы.
Данное суждение применимо только к государственным организациям, которые должны предоставить сотруднику в течение трех месяцев после увольнения с военной службы право поступления на работу на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
В отличие от государственных организаций, законодатель не обязал коммерческие организации сохранять рабочее место для работника, призванного на военную службу.

Отсюда следует, что наша организация, которая несомненно является коммерческой, не обязана трудоустраивать работника, который в этом месяце уйдет в армию!
Вот такая вот проза жизни :)

Комментариев: 4



» Ренева Ольга сказал: { октября 14, 2010 - 01:10:55 }

Большое спасибо, очень полезная “проза жизни” обязательно учту в своей организации, где периодически кто-нибудь уходить защищать Родину!

» Анатолий Дмитриевич Медведев сказал: { марта 23, 2012 - 05:03:13 }

а вам не стыдно, что обманули своих работников!!?

» Иван III Грозный сказал: { марта 23, 2012 - 05:03:38 }

на кол таких как вы или на бутылку

» Роман сказал: { октября 6, 2013 - 06:10:49 }

Ага, молодцы ребята! Водителя заведомо кинули на деньги. Дай бог таким работодателям и секретарям пожариться на сковородочке. Ничего личного.



Я не робот!